福利厚生

社員一人ひとりが自分らしく、長く、前向きに働けるように、
さまざまな制度やサポートを用意しています。
生活を支える福利厚生から、成長を応援する研修制度まで。
毎日の働きやすさはもちろん、長く働き続けていただきたいから、しっかりとサポートします。

研修制度

新人研修をはじめ、接客・販売を中心とした研修を実施。未経験者も安心してスタートできる体制を整えています。

社員買物割引制度

全スタッフ対象で、京王アートマンの店内商品を従業員価格で購入可能です。
(一部対象外商品あり)

年次有給休暇

入社から6ヶ月以上の勤務で有給休暇付与。シフト制ですので平日休みも取りやすい環境です。

交通費支給

通勤費は会社規定に基づき支給。アルバイト・契約社員の方も対象となります。
※当社規定による。

髪色・ネイル

お客様へ不快感を与えない範囲で勤務時の髪色は自由。ネイルも規定の範囲でOKなので、プライベート感も大切にできます。

京王グループ優待

百貨店やホテルなど、京王グループ各社のお得なサービスを適宜ご案内しています。

自己啓発支援制度

通信教育講座補助:指定通信教育講座を修了すると受講料の10~5割を支給しています。その他、京王グループの各種研修も受講可能です。
※アルバイトの方は通信教育のみ受講可能です。

京王グループ共済組合加入

京王グループの共済制度に加入でき、充実した福利厚生制度が利用可能です。
※アルバイトの方は社会保険加入者のみ対象です。

メンター制度

※正社員のみ

経験豊富な先輩社員(メンター)が、新人(メンティ)一人ひとりに寄り添ってフォロー。先輩との会話を通じて自分の気持ちや考えを整理し、成長するお手伝いをします。

正社員登用制度

契約社員から正社員へのキャリアップ制度ご用意しています。

正社員登用制度を活用したUさんにお話を聞きました!

販売から開発まで。アートマンで広がるキャリア

契約社員から正社員へ。いろいろな立場で京王アートマンに関わってきました。現在は新規店舗の開発や既存店舗のリニューアルを主に担当しています。

新規店舗の開発は今後アートマンが事業拡大、発展していく上で非常に重大な業務だと思います。京王線沿線を中心に店舗展開をしてきましたが、京王線沿線以外にも店舗を広げていきたいと考えています。既存店のリニューアルでは、環境の変化・市場の動向に合わせリニューアルの計画立案・推進をしています。直近では2024年10月に多摩センター、2025年2月に府中店のリニューアルをいたしました。店舗や関係部署と連携を取りながら、どうしたらお客様に喜んでもらえるかを考え形にし、オープンした時の達成感はひとしおです。

元々、文具や雑貨が好きだったので、モノを売ってみたいと思い契約社員として京王八王子店に入社したのが17年前です。入社して文具を担当しました。販売の仕事は想像以上にその他の業務が多く大変でしたが、覚えてくると楽しいなと思えるようになりました。いつかは社員に、と思っていましたが、周りの社員にも刺激され、正社員登用試験を受けて正社員となりました。

その後、大型店、小型店で文具売場を担当した後、文具バイヤー、京王電鉄SC営業部への出向を経験し、2024年復職、2025年に現在の開発担当へ配属されました。店舗で培った経験は、どの部署でも必要になるためバイヤーでも開発業務でも生きています。店舗や他部署との連携、ディベロッパーや社外の方とのつながりを大切に、アートマンの将来を担う業務として、全力で取り組んでいきたいと考えています。

Uさん/本社開発担当(正社員)